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申通董事、副总经理兼财务负责人王明利表示，因公司派费调整及车线补贴等因素，公司第一季度的收入增长较快，同时为保障春节期间的派件稳定性，公司增加春节期间对网点的补贴力度，以及人员薪酬增加等原因导致公司第一季度的利润增幅低于收入增幅，预计第二季度会有所改善。

注册制试点下，发行人应当保证信息披露的真实性、准确性和完整性（简称“老三性”），保荐人、证券服务机构对发行人的信息披露承担把关责任。按照《审核规则》，交易所将从充分性、一致性和可理解性（简称“新三性”）的角度，对发行上市申请文件进行信息披露审核，以督促发行人及其保荐人、证券服务机构真实、准确、完整地披露信息，提高信息披露质量。

但另一方面，在传统的权益类产品方面，天弘基金还亟需“补短板”，也是后余额宝时代天弘基金重点发力的领域。“一直以来，天弘基金都在思考如何满足余额宝客户群的综合理财需求，这是天弘基金的商业机会，也是天弘基金发展的使命。”周晓明说，“余额宝业务给我们带来了很多关于互联网平台模式、客户习惯、营销方式的思考，只是单纯地权益类产品移植到线上销售一定是难以满足客户诉求的，我们认为互联网上的权益投资产品一定也要简单、清晰，具有互联网特征。”

实际上，智能手机的创新离不开产业链技术的进步，而折叠屏幕手机更依赖面板厂技术的成熟度。在上述几家手机厂商中，三星无疑会采用自家生产的折叠屏幕，而根据消息显示，LG已经向华为送测OLED折叠屏幕，并且会支持屏幕指纹辨识技术。报道称，目前，折叠屏幕基本上被韩厂，三星、LG等垄断，高端手机市场中国面板厂商能切进的比重并不高，因此只能先着墨在中端手机市场练兵。

最后一个阶段就是关于网络化战略，从2012年到现在，我们用户其实需要交互的体验，包括诚信的商业生态，为了实现这一点用户需求，整个海尔希望每个人都有CEO的心态，从制造产品的平台，变成制造创客的平台，形成自主彰显自我的价值实现的突破。人单合一的内涵和外延都很多。人单合一模式和我们今天的工业互联网是什么关系，其实非常巧，我们COSMPLA就是工业互联网形成的，企业的数字化对提升企业的竞争力有非常大的价值，这个过程当中还捕捉到市场竞争格局在发生变化，产业的升级，产业的竞争力，技术的进步都是很大的机会，同时也看到国家2025规划，结合这三个方面，我们内部的团队提出来，我们要做一个新的平台，抓住工业互联网的创新机会做一个通用的平台，把我们自己的能力转化出来，同时吸引更多的企业的合作伙伴，一起企业赋能参与浪潮当中，这个原来的团队的提出一个更高的单，人和单合一合并之后创造出来的平台现在定位我全球首个提出来希望客户全流程的大规模定制化解决方案，他的价值我怎么把很多的企业和很多的资源结合在一起，目的都是零距离提出这个理念，COS我们就是这个方面进行资源配置，模式转型，最终实现企业的提质增效，我们最重要做的，创造价值的部分。他的差异化就是我们开放，和大家一起共建，而不是封闭起来做我自己的，或者只做海尔的解决方案。第二我们创造新的增值之后进行分享，这么一套的定位，出来的平台只求，我们其实也不是说紧紧围绕我们家电的领域，我们提出来希望围绕8大方面都可以开展很多活动，我们自己有总结1+7+N，1就是一个主平台，他提供的是核心的基本能力，7是海尔自己有的7大结点，交互，智能制造，物流，营销服务，这些能力是海尔30多年的管理经验和智能制造的基础，我们如何转化出来，通过微服务的方式转化成工业的APP，给大家分享出来，被更多的人调用，这个就是海尔差异化的7大结点的能力。我们还会吸引其他的合作伙伴和我们创建更多的创新性的解决方案。N就是现在从一个行业，比如说家电自己内部慢慢拓展到其他的，通过模式创新，技术创新和生态创新，我们有很多的子平台已经在创建。同时COS在全球的影响力也是越来越大，包括制定标准上，这三项国际标准上我们是首次由中国企业来主导定制，这三个标准已经由海尔来主导。第二个李教授提到，海尔曾经2018年是在重重竞争当中脱颖而出，一共全球9家企业入选，海尔自己的智能工厂是中国唯一入选的企业，我们继续还在进程当中，海尔已经建了13个类似的互联工厂，同时把这种做法和理念不断和我们的客户复制，去迭代更新。所以这个也是海尔COS在全球影响力的体现。

继张亚勤之后，上个月底百度宣布刘辉于近期加入“百度高管退休计划”，并将于5月卸任人力资源高级副总裁，崔珊珊将全面负责百度人力资源工作。崔珊珊是百度创业“七剑客”之一，2017年12月回归百度，任百度文化委员会秘书长。李彦宏表示，刘辉于2011年4月加入百度，负责百度人力资源、工程建设与行政管理等工作。